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合纵干部管理制度宣贯会顺利召开

 

123日下午,公司《干部管理制度》宣贯会在密云云腾路综合楼2楼培训室顺利召开。公司总裁室领导和公司中高层管理人员参加了会议。

 

 

干部评价标准的一个最主要的应用就是为干部的任用、罢免或调整提供决策依据。干部的任用、罢免或调整遵循直接领导提名,经人力资源中心考察,隔级领导决策审批的流程。这源于合纵“一把手说了算”的原则。隔级决策及人资部门的考察,是一种监督方式。当不能公平公正的提拔人员、使用手中权利的时候,信任就会受到质疑,甚至会影响未来的任用。相信经过这次宣贯会议,大家对于干部评价有了新的认识和了解,也将促进干部管理制度实施推行更加顺利。

 

 

干部评价标准的另外一个重要的应用就是对后备干部的培养。根据干部盘点的结果,以及不同类别、不同层次后备干部队伍的特点和干部的实际情况,公司有计划、有针对性地对干部进行培养,确定培养方向,制定培养计划,落实培养措施,培养造就了一支能担当重任、经得起风浪考验、有发展潜力的后备干部队伍,加速公司做大做强,推进公司的科学发展、快速发展与和谐发展进程。

 

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