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庸才很贵、人才不贵： 优秀的人才为公司创造更大的价值；不称职的员工造成公司资源的浪费，团队的消耗。精英决定成败： “千军易得、一将难求”，培养各个岗位的领军人才是合纵队伍建设的机制。赛马不相马： 听其言、观其行、看其果，是我们判断人才的综合考量
用人不疑，制度考核： 经过考验的人授权让其放手办事；是否值得长期信任要通过制度事后检验。
扶上马、送一程： 对新人要创造条件、帮助指导；更要扶持、陪伴，直至自信上路。
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